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          【濟南日報】濟南新材料產業園區在強省會新格局中謀求突破 人才改革激活干事創業“一池春水”
          發布時間:2021-02-24 09:55:41 作者: 來源:

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            隨著加快建設新時代現代化強省會動員大會的召開,我市開啟加快建設“強省會”的新征程。天橋區乘勢而上提出要在新時代現代化強省會建設中當先鋒創樣板。

            作為該區爭當先鋒的主陣地、重塑產業輝煌的主戰場,濟南新材料產業園區按下“深改鍵”,把解決好“人”的問題作為改革關鍵環節,按照黨管干部、競爭擇優、人崗相適的原則,通過健全完善精簡高效、激勵競爭、充滿活力的管理體制和選人用人機制,激活干事創業“一池春水”。

            選優配強“領頭雁”,班子團隊年輕化專業化

            園區管委會領導班子到企業調研

            無論干事創業還是攻堅克難,都必須有一支既政治過硬又本領高強的干部隊伍。為此,園區去年以來緊緊圍繞經濟發展需求,選優配強領導班子。

            目前,新的領導班子均為大學及以上學歷,其中碩士研究生3名,80后成員3名,班子團隊年齡結構凸顯年輕化,專業和活力顯著增強。任職以來,領導班子邊調研掌握情況,邊謀劃思路舉措,積極履職盡責,充分發揮了“領頭雁”作用,園區建設發展呈現出許多新亮點、新氣象。

            日前,黃河國家戰略讓園區的發展定位更加清晰、方向進一步明確。為主動融入融合黃河國家戰略,園區不斷強化產城融合發展路徑,優化調整發展規劃和主導產業。

            育才引才“雙管齊下”,樹牢正確選人用人導向

            除了選優配強“領頭雁”外,園區還注重對整個干事創業人才隊伍的培養。

            “高效落實 園區擔當”主題教育動員大會召開

            為進一步深化園區體制機制改革,去年11月中旬,區委區政府制定了關于支持園區高質量發展的16條意見,提出實行全員聘任、績效考核、薪酬激勵,為深化用人分配改革規劃了路徑。

            啟動社會招聘,擇優錄取專業人才

            在深化改革過程中,園區黨工委樹牢正確選人用人導向,將全員納入考核體系,進行專業化培育,建立起競爭性用人機制。同時,注重有計劃地加強干部培養選拔,一方面通過外出掛職鍛煉、重點崗位錘煉、服務一線歷練等舉措,為年輕干部成長搭建平臺、提供舞臺。另一方面積極拓寬引才渠道,面向社會招聘了1名管委會副主任、5名專業人才,人才隊伍結構進一步優化。目前園區80—90后同志比例占園區總人數65%,年輕干部逐步在各項工作中挑大梁、當主力。

            素質能力得到提升,園區各項工作全面突破。例如,項目建設提速增效??偼顿Y92.6億元的25個建設項目加速推進,“四證齊發”、“拿地即開工”為全市項目建設流程先行先試探索新經驗;“雙招雙引”成效明顯,成功引進投資10億元的普洛斯物流、東方雨虹綠色建材等一批實體工業項目;創新發展持續提升。川崎機器人北方工程技術研發中心、融通智能科技產教融合示范基地等技術平臺落地;新增2家省瞪羚企業,5家省級“專精特新”,9家市級“專精特新”。

            干部選拔“競聘上崗”,創新方式凝聚發展力量

            去年12月,園區啟動了新一輪崗位競聘,實行全員起立、重新競位,突破原有行政級別、年齡、資歷的制約,推動了干部選拔方式的創新。

            組建了年輕化專業化的招商團隊

            其中4名80后年輕干部提拔為部門副職,12人提拔為中層骨干,干部隊伍平均年齡由45歲降低至37.4歲,并實行聘期制度,聘期為3年,實現了“身份管理”向“崗位管理”轉變。同時,圍繞“雙招雙引、項目建設、企業服務、財稅建設、黨建引領”五項重點工作,園區制定績效考核制度,完善督查機制和淘汰機制,激發了園區上下擔當作為、狠抓落實的熱情。

            改革潮頭勇擔當,勠力奮進再起航。今年,園區將緊握乘勢躍進的改革攻堅期,扎實做好改革的“后半篇文章”,搶抓機遇、擔當作為、高效落實、實干圖強,全力譜寫園區高質量發展嶄新篇章。( 通訊員:高文超)


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